ai智能精准学是什么，以及ai智能精准学是什么专业对应的知识点，小编就整理了2个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！

人工智能对精准判断用户的影响？

人工智能可以分析我们情绪的起落和购物行为之间的联系。比如，当我们心情好的时候，会毫不犹豫的为奢侈品买单；当我们情绪低落的时候，会购买垃圾食品。于是，人工智能记录下我们的消费习惯，在下一次出现同样情况时，就能推荐符合我们心意的产品了。但是人工智能只能为人类服务。

通过人工智能来进行招聘，挑选人才的精准度怎么样？

人工智能应用到招聘平台应该也是这两年的事情，平台也挺多的，如果不大相信机器处理，那你可以试试猎萝卜，我们公司就是用它做招聘工作的，除了人工智能匹配简历和猎头，还有职位分析师帮你筛选简历，一对一服务，会帮忙过滤掉很多的无效简历，精确度要高很多！

人工智能应用在招聘上，可以说是一种革命性的变化，而且这种利用AI来协助HR进行招聘工作，未来将会不断增加，这是得益于人工智能的优势，其最大的特点是使HR集中精力在面试和候选人匹配上，其他繁杂的事情交给人工智能来处理。

这些杂事一般是候选人筛选、面试时间确定、常见问题的在线回答和发送职位面试邀请等。

至于筛选精准度如何，就要看AI算的技术是如何应用。其中大概的原理，是根据企业的岗位需求用算法进行关键词搜索，然后初步过滤筛选简历，其次，还可以通过前雇主的评价和社交平台的资料来丰富候选人的简历，在现有的简历数据库学习成功的招聘案例，分析员工的表现 、任期和流动率来为招聘提供决策。

人工智能算法在完成这些初步的筛选简历工作之后，聊天机器人可以为这些应聘者提供信息解答以及招聘反馈等。在最大限度上完成简历的初步筛选和智能解答，从而提高挑选人才的精准度。

从HR的工作效率来看，人工智能应用于简历筛选和反馈，无疑会提高HR的工作效率，使其集中精力在人才和岗位的实时匹配中，并且从实际情形，来观察应聘者的能力。

到此，以上就是小编对于ai智能精准学是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于ai智能精准学是什么的2点解答对大家有用。