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格力社招面试流程？
格力的社招面试流程一般包括以下步骤：
准备简历和相关材料：应聘者需要准备好自己的简历、学历证书、工作经历、职业资格证书等相关材料，以便在面试时向面试官展示自己的优势和经验。
投递简历：应聘者可以通过格力公司的官方网站或者招聘网站投递简历，也可以通过招聘会等渠道向格力公司投递简历。
筛选简历：格力公司会根据应聘者的简历和相关材料进行筛选，挑选出符合职位要求的优秀人才进入面试环节。
第一轮面试：通过简历筛选的应聘者会被邀请到格力公司的面试地点进行第一轮面试，这一轮面试通常由人力资源部门的主管或招聘负责人主持，主要考察应聘者的综合素质、职业经验和能力等。
第二轮面试：通过第一轮面试的应聘者会被邀请到格力公司的生产现场或办公室进行第二轮面试，这一轮面试通常由用人部门的负责人或高级主管主持，主要考察应聘者的专业知识、技能和沟通能力等。
面试结果通知：经过两轮面试后，格力公司会根据面试结果和岗位需求进行综合评估，挑选出最适合的人才并通知其面试结果。如果应聘者被录用，格力公司会向其发出正式的录用通知，并安排入职时间和相关事宜。
需要注意的是，具体的面试流程可能会因不同的岗位和地区而有所不同，应聘者需要提前了解和准备相应的材料和技能，以提高自己的竞争力。
1.格力报请劳动部门用工申请2.格力授权人力部门公开张榜公布入职条件，资格3.初审通过4.面试5.面试通过，公示，报劳动部门备案，政审同意6.办理入职，签订劳动合同
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